2026 軟工求職全敗紀錄
網路上時常可見戰績輝煌的求職紀錄，比較少看到別人記錄自己的失敗。
我這篇的內容就是記錄自己的求職失敗紀錄，包含個人條件、求職過程等等檢討內容，給大家一點參考。
背景
我的背景條件有明顯劣勢，2024 年年底到最近求職之間，有個將近兩年的空窗。
前面兩年因為家庭的關係，所以搬到美國去，在那邊就讀一間不算正規的學校，其實只是為了學生簽，讓我在找到工作後轉換簽證的手段。
但最近美國的就業環境太艱辛了，不但許多名校留學生苦哈哈，連有美國身份的也一堆人找不到工作，在 LinkedIn 上三不五時就能看到有人求工作機會，不乏在當地工作十幾年的資深工作者。
我自己在美國也是求職兩年無果，所以決定先回來台灣的，返台後有段時間我嘗試自媒體創業，直到最近才開始求職。
過程
在 Cake、Yourator 以及 104 上都有投履歷，基本上都是投台北的資深前端工程師職缺，也有獵頭接洽。
投遞履歷總數大約 30 份，最後有面試的是 3 間，分別是有 TVBS、伊斯酷、沛思坦。
另外有和前公司談回任，最後也拿到了 offer。
我已經在面試趣分享完整的面試心得，為了鼓勵並支持這個網站的存在意義，我在這裡不會放完整的面試心得文，大家有興趣可以自行去用積分解鎖文章。
不過伊斯酷 (IsCoolLab) 這家公司值得讓大家知道，所以我截取部分內容如下：
伊斯酷 (IsCoolLab)
非常不建議面試這家公司，真的是連一點時間都不需要花在他們身上比較好。
面試流程：
- 線上：技術問答
- 現場：技術問答&行為問題（Behavior Questions）
- 現場：CEO
HR 有點雷，和我說明面試內容的時候出錯，連面試時間也安排錯誤，面試信件裡是約下午兩點，但他們內部確認的時間是下午三點。
前兩關的面試官人都很好，問題也都是正常的，面試過程很自然又好聊，結果面到最後一關，才發現 CEO 有夠爛。
二面時 RD Director 有提到，最後一關 CEO 會問很多個人問題，言語中感覺到他對 CEO 的欽佩，說 CEO 在大公司擔任過研發主管多年，懂心理學的東西。
我當時以為這位 CEO 應該是一位有趣的人，所以面試前在網路上查查資料。
結果這家公司對外的訪談以及文字新聞等，幾乎都是中央大學教授 CTO 出面，這讓我覺得 CEO 真是神秘。不過，我看了 CTO 被訪談的內容，有提到 CEO 是在微軟待過多年的人。
（聲明：CEO 和 CTO 的個人背景，都是網路上查得到的資訊，不是我在面試中得到的個人資訊。）
我心想待過外商多年，應該是尊重人且懂得分寸的外商風格吧，結果開始面試就感覺踩到地雷，不僅問的問題非常越界，整場面試她幾乎都是邊聽邊寫筆記，沒有一點交流的氛圍。
問一堆私人問題：
- 老婆唸什麼科系、什麼學校？
- 老婆的工作是什麼？
- 我留學花多少錢？
- 我老婆留在美國工作，我卻找不到工作，為什麼呢？
- 我老婆有沒有被裁員？怎麼沒被裁？
- 怎麼不想在美國遠端台灣的工作？
- 現在也一堆人當家庭主夫，怎麼不考慮？
我真想回到過去把自己拉走，當下直接閃人就好了。
這些問題和能否把「資深前端工程師」這份工作做好有什麼關係？
再放大來說，這些問題和任何工作有什麼關係？
我還感覺她用有點輕視的態度，說我老婆比我優秀。
整場面試讓我覺得自己是來這裡被羞辱的，而且她的問法不是一般 small talk 那種閒聊的感覺，每個問題都像是質問。
前面面試官說什麼 CEO 懂心理學的東西，說得她很會看人，我還以為是多神的能力，能夠見微知著，實際上就是問一堆越過邊界的隱私問題。
CEO 那種高高在上的態度還有觸探隱私的問題，整場面試都讓我感到非常不舒服，我沒直接走就是在這場面試犯的最大錯誤。
其他問題包括：
- 自己的三個優點和三個缺點
- 夢想是什麼？
- 十年之後想成為什麼樣的人？
- Role model 是誰？為什麼？
- 人生最重要的事情是什麼？
- 美國公司大規模裁員，覺得為什麽？
- 現在 AI 很容易處理前端問題，你會建議新的人走前端這條路嗎？
- 怎麼用 AI 工具來處理工作上的問題？
- 對伊斯酷這家公司的了解
我甚至看到有別人的心得文，提到被問「你第一和第二喜歡的動物的心理測驗」。
最後在我問她問題的環節，她提到其實前端目前沒什麼大問題，現在招資深工程師會比較希望是能帶兩位 junior，同時也希望不要待沒多久就離職。
很明顯，他們不急著招人進去，同時又希望招進來的人可以待很久，覺得自己有條件把 bar 拉很高，我猜測她可能還覺得前端工程師可有可無，反正都讓 AI 寫就好了。
我真心覺得前面優秀的面試官留在這公司真是糟蹋了，希望他們趕快找到下一份好機會。
其他面試文都有寫到 「難度高」和「未錄取」，顯然都是卡在 CEO 這個人身上，我覺得最難的部分就是提早看清這家公司然後拒絕面試吧，
結果
結果在開頭已經暴雷了，用中國那邊的幽默講法就是 「全拒得」！
這次求職都有問到 AI 工具的應用，和上一次求職（2020 年）真是差太多了，其實也不意外，如果這個時代還堅持手刻不用 AI 工具，真的是遠遠落後別人。
有感於時代的變化，我也在思考軟體工程師這個職業還能走多久，所以本次求職我最想去的就是當台積電 IT，只是我投了履歷之後沒下文，反而收到「設備工程師」的面試邀約。
我後來聯繫到一位台積電的軟體工程師，他不建議去台積電，還說有點想離職或是被裁員，真是典型的「外面的人想進去，裡面的人想出來」。
總之，因為其他家都沒上，我最後選擇回任前公司，給這大約一個月的求職歷程告一段落。先退回防守位置，一邊加強自己的實力以及能見度，期待下個職涯轉換了。
祝福看到這篇文章的各位，人生路上一切順遂！